ผู้ปกครองของดูไบผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้ลาคลอดสำหรับพนักงานรัฐที่มีอายุ 90 วันนับตั้งแต่เกิด
ผู้ปกครองของดูไบรองประธานและนายกรัฐมนตรีของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของพระองค์ชีคโมฮัมเหม็ดบินราชิดอัลมักตุมออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 14 ปีพ. ศ. 2560 เกี่ยวกับการลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับแรงงานสตรีในรัฐบาลดูไบ พระราชกฤษฎีกามีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสมดุลระหว่างอาชีพและครอบครัวสนับสนุนสิทธิของสตรีวัยทำงานและสร้างกรอบกฎหมายเพื่อปรับปรุงความสมดุลทางเพศ
บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกานี้จะใช้กับการลาคลอดและการดูแลเด็กในปัจจุบัน
ตามพระราชกฤษฎีกาลูกจ้างถาวรหรืออิสระมีสิทธิได้รับ 90 วันของการลาคลอดจากวันที่ส่งมอบ พนักงานอาจยื่นขอลาเพื่อคลอดบุตรก่อน 30 วันก่อนวันครบกำหนดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการลาต่อเนื่อง นอกจากนี้พนักงานอาจรวมการลาคลอดบุตรการลาประจำปีปกติและการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองรวมระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน
พระราชกฤษฎีกายังระบุว่าพนักงานที่เคยแท้งบุตรก่อนสัปดาห์ที่ 24 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาป่วยตามความเห็นทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ หากพนักงานมีการแท้งบุตรหลังจากสัปดาห์ที่ 24 เขามีสิทธิ์ลาคลอด 60 วัน
พนักงานที่ให้กำเนิดเด็กพิการมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหนึ่งปีซึ่งสามารถขยายได้สูงสุด 3 ปีบนพื้นฐานของความคิดเห็นทางการแพทย์และการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานของรัฐ
ในระหว่างการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กพนักงานจะได้รับค่าจ้างพื้นฐานรายเดือนเท่านั้น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดถือเป็นส่วนหนึ่งของการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
คำสั่งดังกล่าวยังระบุด้วยว่ารัฐบาลของดูไบควรสร้างสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับเด็กที่มีอายุไม่เกินสี่ปีหากจำนวนเด็กผู้หญิงทั้งหมด 20 คนขึ้นไป หากจำนวนเด็กน้อยกว่า 20 หน่วยงานของรัฐสองคนขึ้นไปสามารถรวมตัวกันเพื่อสร้างห้องพิเศษด้วยกัน หน่วยงานของรัฐอาจสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้หากองค์กรมีพื้นที่ไม่เพียงพอสำหรับเรื่องนี้
