หลังจากการยกเลิกการกระจายศูนย์กระจายของผู้เชี่ยวชาญในประเทศ CIS ระบบที่ยืดหยุ่นในการจ้างบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ที่เพียงพอกับความต้องการของเศรษฐกิจตลาดไม่ได้ถูกสร้างขึ้น ตอนนี้คนหนุ่มสาวต้องพึ่งพาตนเองเท่านั้น ข้อเสนอในตลาดแรงงานหลังโซเวียตไม่ตอบสนองความต้องการทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพซึ่งเป็นสาเหตุที่คนหนุ่มสาวจำนวนมากตกงาน
"กัดอย่างด่าง" ที่สุดจัดการเพื่อค้นหาตัวเองในต่างประเทศ พวกเขาไม่เพียงขับเคลื่อนด้วยผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญหรือความพึงพอใจทางการเมือง การอพยพของคลื่นลูกที่สี่นั้นวิ่งข้าม "เหนือทะเล" เพื่อประสบการณ์ชีวิต บางคนไปเยี่ยมญาติและเพื่อนพยายามหางานทำ คนอื่นกำลังมองหาตำแหน่งที่ดีล่วงหน้า แต่พวกเขาไม่มีภูมิคุ้มกันต่อการฉ้อโกงในส่วนของตลาดแรงงาน
แต่แม้ว่า บริษัท จัดหางานจะปฏิบัติตามสัญญาของตนแล้วปรากฎว่าลูกค้าของเขาถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศโดยไม่ทราบเกี่ยวกับธรรมเนียมท้องถิ่นและ บริษัท ที่พวกเขาต้องทำงาน เป็นผลให้การเดินทางอย่างรีบร้อนภายใต้คำขวัญ“ ที่ใดก็ตามถ้าเพียงในต่างประเทศ” จบลงด้วยการสูญเสียเงินหลอกความคาดหวังและความพยายามที่ยากลำบากในการกลับบ้าน
อย่างไรก็ตามความเสี่ยงของความผิดหวังไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมแพ้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาธารณรัฐ CIS หลายแห่งที่มี บริษัท จัดหางานระหว่างประเทศที่คุณสามารถไว้วางใจได้อย่างปลอดภัย หนึ่งในนั้นคือ บริษัท Lalsat-Service ซึ่งช่วยเหลือผู้หญิงที่มีพลังและเด็กชายมาเจ็ดปีเพื่อหาทางออกจากทางตัน
ผู้นำและผู้ก่อตั้ง - Sean Monahan และ Larisa Lazareva - อาศัยและทำงานในดูไบเป็นเวลานานซึ่งทำให้พวกเขาเข้าใจและศึกษารายละเอียดปลีกย่อยของธุรกิจท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นพวกเขาตระหนักว่าหลาย บริษัท ไม่พอใจกับบุคลากรที่มีอยู่จากอินเดียปากีสถานและฟิลิปปินส์และต้องการแทนที่ด้วยพนักงานจากยุโรปหรือกลุ่มประเทศ CIS นายจ้างต้องการคนที่ไม่เพียง แต่ทำหน้าที่ "จากและสู่" เท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตเรียนรู้และพัฒนา
ในขั้นต้นฌอนและลาริซาเอเจนซี่เริ่มต้นทำงานจากบทสนทนาที่เป็นความลับกับผู้ที่ต้องการจากไป พวกเขาได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และที่ทำงานในอนาคตสัญญาทางกฎหมายการประกันสุขภาพวีซ่าทำงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็น Lalsat ทำงานเฉพาะกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงที่ดูแลพนักงานของพวกเขาและฝึกอบรมพวกเขาสำหรับการเติบโตในอาชีพต่อไป
ด้วยวิธีนี้หน่วยงานจึงค่อยๆจัดการเพื่อเอาชนะทัศนคติที่ระมัดระวัง จากเรื่องราวของเพื่อนร่วมงานที่ตัดสินใจเดินทางไปเอมิเรตส์เพื่อนที่อยู่ในทาชเคนต์ในไม่ช้าก็ตระหนักว่า Lalsat ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท หนึ่งวันที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกอาชญากรของสาวอุซเบกในต่างประเทศ
ไม่ได้คิดถึงผลกำไรในทันที แต่เกี่ยวกับชื่อเสียงในอนาคต Larisa และฌอนทำงานร่วมกับจิตวิญญาณ พวกเขาไม่ได้พยายามอย่างรวดเร็ว "ล้าง" ลูกค้าของพวกเขาใน บริษัท แรกที่เปิดขึ้น แต่ฟังความปรารถนาทั้งหมดของเขาและแนะนำให้พวกเขารอไม่รีบ และหลังจากได้รับข้อเสนอที่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับเขาเป็นการส่วนตัวพวกเขาก็เรียกและเชิญไปสัมภาษณ์ ในเวลาเดียวกันพวกเขาพูดโดยไม่ปิดบังความยากลำบากและข้อผิดพลาดทั้งหมดของการทำงานในอนาคตช่วยเลือกบรรทัดพฤติกรรมที่เหมาะสมในความสัมพันธ์กับนายจ้าง
ปี 2548 นำกิจกรรมของ บริษัท มาสู่กิจกรรมสำคัญและนวัตกรรมที่สำคัญมากมาย เนื่องจากอาคารผู้โดยสารแห่งที่สามถูกสร้างขึ้นที่สนามบินดูไบโอกาสในการทำงานของ Dubai Duti Free จึงเกิดขึ้น
บุคลากรที่พูดภาษารัสเซียได้รับการคัดเลือกเป็นระยะโดยบุคลากรบุคลากรที่โรงแรม Burj Al Arab, สวนน้ำ Wild Wadi, ศูนย์ธุรกิจ Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, WW Marriott Kuwait และโรงแรมมอสโก ตัวแทนของสายการบิน Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej และ Harvey Nichols, Burj Al Arab จะเยี่ยมชมประเทศ CIS มากกว่าหนึ่งครั้งก่อนสิ้นปีนี้เพื่อคัดเลือกพนักงานที่พูดภาษารัสเซียในภูมิภาคนี้
ความร่วมมือที่ประสบผลสำเร็จกับสื่ออนุญาตให้ Lalsat ก้าวข้ามอุซเบกิสถาน นอกเหนือจากทาชเคนต์แล้วยังมีการสัมภาษณ์ใหม่และจะจัดขึ้นในปีนี้ในคาลินินกราด, ออมสค์และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แผนเร่งด่วนของเอเจนซี่คือการขยายการดำเนินงานในเมืองหลวงเก่าและใหม่ของคาซัคสถานบิชเคกและมอสโก
